Մշակութային տարբերությունները՝ գործնական օրինակներով

  Ժամանակակից գլոբալիզացված աշխարհում մշակութային տարբերությունները դառնում են ավելի տեսանելի և ազդեցիկ ինչպես անձնական, այնպես էլ մասնագիտական շփումներում։ Մշակույթը ձևավորում է մարդկանց արժեքները, վարքագծի նորմերը, հաղորդակցման ոճերը և որոշումների կայացման մոտեցումները։ Հետևաբար, տարբեր մշակույթների փոխհարաբերությունների ճիշտ ըմբռնումը կարևոր գործիք է թե՛ համագործակցության, թե՛ անձնական զարգացման համար։ 

  Օրինակ, բիզնես միջավայրում արևմտյան երկրներում ընդունված է բաց ու անմիջական հաղորդակցման ձև, որտեղ ճշգրտությունն ու փաստարկվածությունը բարձր արժեք ունեն։ Մինչդեռ ասիական շատ մշակույթներում կարևորում են հարգալից և անուղղակի խոսքը՝ զրուցակցին չվիրավորելու միտումով։ Եթե ամերիկացի գործընկերը հանդիպման ժամանակ ուղիղ ձևով ներկայացնի խնդիրը, ճապոնացի գործընկերը կարող է դա ընկալել որպես չափազանց կտրուկ մոտեցում։ 

  Գործնական մյուս օրինակն առնչվում է ժամանակի ընկալմանը։ Գերմանիայում և Շվեյցարիայում ճշտապահությունը դիտվում է որպես մասնագիտական պատասխանատվության կարևոր ցուցանիշ, մինչդեռ Մերձավոր Արևելքում կամ Լատինական Ամերիկայում ժամանակի նկատմամբ վերաբերմունքը ավելի ճկուն է։ Արդյունքում նույն հանդիպման ուշացումը տարբեր մշակույթներում կարող է գնահատվել բոլորովին տարբեր կերպ։ 

  Մշակութային տարբերությունները նկատելի են նաև կոլեկտիվիզմի և ինդիվիդուալիզմի համատեքստում։ Օրինակ՝ Միացյալ Նահանգներում կարևորվում է անձնական հաջողությունը, մինչդեռ Ճապոնիայում կամ Չինաստանում առաջնային է խմբի հաջողությունը։ Սա ազդում է ինչպես կազմակերպությունների կառավարման մոդելների, այնպես էլ թիմային աշխատանքի արդյունավետության վրա։ 

  Այս օրինակները ցույց են տալիս, որ մշակութային տարբերությունները ոչ միայն սոցիալական հետաքրքիր երևույթ են, այլև գործնականում մեծ ազդեցություն ունեն շփման, բանակցությունների և համագործակցության որակի վրա։ Մշակույթների բազմազանության ճանաչումը և ընդունումը թույլ է տալիս ձևավորել փոխադարձ հարգանքի և արդյունավետ հաղորդակցման միջավայր՝ խթանելով և՛ անձնական, և՛ մասնագիտական աճը։

Հոդվածի հեղինակ՝ Գոհար Ղազարյան, հայերենի մասնագետ