Ռեզյումեները որոշի՞չ են

Աշխատանքի ընդունման գործընթացում ռեզյումեն գործատուի առաջին տպավորությունն է թեկնածուի մասին։ Այն ծառայում է որպես ինքնատիպ այցեքարտ, որը կարող է բացել կամ փակել «դռները» դեռևս զրույցից առաջ։ 

Բայց արդյո՞ք ռեզյումեն իսկապես որոշիչ գործոն է։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ գործատուներն իրականում ծախսում են ընդամենը 6-8 վայրկյան ռեզյումեն ուսումնասիրելու վրա։ Այս կարճ ժամանակում նրանք փնտրում են հիմնական հմտություններ, փորձառություն և ակնհայտ սխալներ։ Լավ կառուցված ռեզյումեն կարող է անմիջապես գրավել ուշադրությունը և օգնել առաջ անցնել մյուս թեկնածուներից։

Այնուամենայնիվ, միայն լավ ռեզյումեն բավարար չէ։ Աշխատաշուկայում առավելություն ունենալու համար կարևոր են նաև ցանցային կապերը, ուղեկցող նամակը, սոցիալական մեդիայի առկայությունը և հարցազրույցի մասնակցելու հմտությունները։ Շատ ընկերություններ նախընտրում են այն թեկնածուներին, որոնք ունեն ոչ միայն համապատասխան մասնագիտական հմտություններ, այլև փափուկ հմտություններ (soft skills)։

Հաճախ թեկնածուները սխալներ են թույլ տալիս, որոնք կարող են որոշիչ լինել, օրինակ, ընդհանուր ձևաչափով պատրաստված ռեզյումեն՝ առանց հստակեցված արդյունքների, վատ կազմված տեղեկությունը կամ քերականական սխալները։ Մրցակցային շուկայում անհատականացված, հակիրճ և կոնկրետ արդյունքներ ընդգծող ռեզյումեն ավելի մեծ հաջողություն կունենա։

Եզրակացություն: Ռեզյումեն կարևոր է, բայց այն որոշիչ չէ։ Այն կարող է առաջին տպավորությունը ստեղծել, սակայն աշխատանք գտնելու վերջնական հաջողությունը կախված է բազմաթիվ այլ գործոններից՝ ներառյալ գործնական հմտությունները, սոցիալական կապերը և հարցազրույցում ինքնադրսևորվելու ունակությունը։ Հետևաբար, աշխատանք փնտրողները պետք է ուշադրություն դարձնեն ոչ միայն իրենց ռեզյումեին, այլև աշխատաշուկայում ընդհանուր ինքնադրսևորմանը:


Հոդվածի հեղինակ՝ Գոհար Ղազարյան, Bigmind Kids գրասենյակի ղեկավար